Выплаты при сокращении беременной

Консультации специалистовРубрика: Консультация юристаВыплаты при сокращении беременной
0 +1 -1
Аноним спросил 9 лет назад

Добрый день.
Я работаю в компании почти год, и 30 декабря мне было предложено два варианта, при учете того, что я в положении и документы из женской консультации я уже передала в отдел кадров.
Первый вариант: уволиться под видом «сокращение штата» с выплатой двух зарплат (компания серая, белая зп — минималка) без бонусов каких-либо, без выплаты декретных, с выплатой только неотгулянного отпуска — 28 дней. За все время работы в компании — ни одного больничного не было. Второй вариант — работать на полставки, соответственно с сокращением зп вполовину. Я пока приняла второй вариант, но документов никаких не подписывала. Договоренность по работе на полставки была следующая: работаю до апреля, ухожу в отпуск, отпуск оплачивают из рассчета прежней, не сокращенной зп + декретные и все, но, я ничего не подписывала еще. Я понимаю, что сокращение беременной незаконно, но судится с компанией как и большинству в таком положении, не очень то хочется….Белая зп как я уже написала достаточно маленькая — 20 тр, остальное -конверт. Есть приличные сезонные бонусы — в которых мне отказали, из разряда «не положено», ты не весь сезон работаешь (до окончания сезона еще январь и февраль, а с января меня перевели на полставки чудным образом каким-то, при учете, что я ничего не подписывала). Подскажите пож-та, как наиболее эффективно поступить в данной ситуации с наибольшими выплатами и наименьшими потерями. По факту я полагаю , мне должны выплатить, если я принимаю решение все-таки уволится: 2 зп средние, а не белые, бонусы сезонные с перерасчетом за 4 месяца, отпускные, декретные. Так ли это? или уйти на больничный до декретного отпуска, какие выплаты тогда должна мне компания и что делать, если компания не захочет совершить эти выплаты.